2011年: J.P. モルガン・ワールドワイド・セキュリティーズ・サービス株式会社、JPモルガン証券株式会社と合併

2008年: JPモルガン証券、ベアー・スターンズ証券会社東京支店より営業譲受
J.P. モルガン・ワールドワイド・セキュリティーズ・サービス株式会社設立

2006年: J.P.モルガン・フレミング・アセット・マネジメント・ジャパン株式会社、JPモルガン・アセット・マネジメント株式会社に社名変更

モルガン信託銀行株式会社、JPモルガン信託銀行株式会社に社名変更

J.P.モルガン・インベストメント・マネージメント・インク東京支店、JPモルガン信託銀行株式会社に営業譲渡

日本における各社、オフィスを千代田区丸の内の「東京ビルディング」に移転

J.P.モルガン証券会社東京支店、組織改編によりJPモルガン証券株式会社として営業開始

2004年: J.P.モルガン・チェース・アンド・カンパニーとバンク・ワン・コーポレーションの合併に伴い、JPモルガン・チェース銀行東京支店がバンク・ワンの東京支店の全営業を譲受

2002年: チェース信託銀行がモルガン信託銀行に業務の一部（資産流動化関連業務）を譲渡し、モルガン信託銀行として営業開始

2001年: J.P.モルガン証券会社東京支店、ジャーディン・フレミング証券会社東京支店およびチェース証券会社東京支店より営業譲受

モルガン銀行とチェース・マンハッタン銀行を統合し、JPモルガン・チェース銀行誕生

1998年:  のバンク・ワン・コーポレーションとファースト・シカゴNBDの合併に伴い、バンク・ワン銀行東京支店に名称変更

1997年: J.P.モルガン証券会社、東京証券取引所の会員権取得

1995年:  J.P.モルガン・インベストメント・マネージメント・インク東京支店を開設

年のファースト・シカゴ・コーポレーションとNBDバンコープの合併に伴い、両行の東京支店統合

1992年: ケミカル・バンキング・コーポレーションとマニュファクチャラーズ・ハノバー・コーポレーションの合併に伴い、両行の東京支店統合

1990年: ベアー・スターンズ証券会社東京支店を開設

1987年: J.P.モルガン証券会社東京支店を開設

1985年: モルガン信託銀行を東京に設立

チェース信託銀行を東京に設立

ケミカル信託銀行を東京に設立

ジャーディン・フレミング投資顧問株式会社を東京に設立

1974年: チェース・マンハッタン・コーポレーションとして東京証券取引所に株式公開

1973年: NBD銀行東京支店設立 
 グローバルな資産運用の調査拠点として、J.P.モルガンが日本での活動を開始
ケミカル銀行東京支店開設

1972年: ファースト・シカゴ銀行東京駐在員事務所、東京支店に昇格

1971年:  ジャーディン・フレミング、東京駐在員事務所開設

1969年: モルガン銀行駐在員事務所、東京支店に昇格

1962年: ファースト・シカゴ銀行東京駐在員事務所設立

1961年: J.P.モルガンの銀行部門であるモルガン銀行が東京に駐在員事務所を設立

1947年: チェース・ナショナル銀行が外国銀行として戦後初めて東京に支店を開設

1924年: J.P.モルガン、関東大震災の震災復興公債1億5,000万ドルを日本政府から引き受ける

• Family Support Booklet：出産後も女性社員が安心してかつ希望を持って仕事が続けられるよう様々な支援プログラムを設け、冊子にまとめています。ペアレンティング休暇および育児休業から、復職後の時短・時差出勤、保育所補助金、一時預かりサービス、ベビーシッター・病児保育サービスやクーポンなどの様々なサポートを提供しています。社内にはMother’s Roomも設けられており、多くの女性社員が子育てをしながら仕事を続けています。
• 介護休暇：法定を上回る休暇を付与し、社員が安心して仕事を続けられるよう柔軟な体制を整えています。
• フレキシブル・ワーク・アレンジメント：職務状況や家庭環境に合わせて多様な働き方ができるよう、フレックスタイム、時差出勤、短時間勤務、在宅勤務等の勤務体制を整備しています。
• ドメスティックパートナー制度: ドメスティックパートナーとその家族は、ペアレンティング休暇、育児休業、介護休業、慶弔金などの制度を利用することができます。
• EAP社員支援プログラム：第三者機関を通じて社員が個人的にカウンセリングを受けることができるサービスを提供しています。職場や仕事についての悩み、家族関係、不妊、病気、介護の問題などを２４時間無料で相談することができます。同居家族も利用可能です。
• ウェルネス・プログラム：健康診断・人間ドックは毎年1回、会社支援で受診できます。また、健康フェアや各種セミナーを実施しています。
  
• J.P.モルガンでは、改正次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づく一般事業主行動計画 を策定しています。
• J.P.モルガンでは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画 を策定しています。
  男女の賃金差異の開示についてはこちらをご覧ください。
  

女性社員

当社は女性社員のキャリア構築を積極的に支援しています。社内では、有志社員で構成するWomen on the Move (WOTM) は、職場環境の向上、女性管理職層の拡大、女性社員の長期的なキャリア構築を支援するために様々な活動を展開しています。複数のコミッティを立ち上げ、シニアリーダーとの交流会、メンタリング、キャリアアップのためのトレーニングやスキル開発のプログラム提供、育児や介護に関する情報提供などに取り組んでいます。また、外部のグループや組織とも連携して情報交換の機会を設けています。

障がい者

当社では障がいを持った社員も多岐にわたる部門で活躍しています。社員が最大限に能力を発揮できるよう、個々のニーズに応じた勤務体制やスキル・アップ、キャリア・ディベロップメントなどのサポートを提供しています。社内では、有志社員で構成するAccess Abilityが、障がい者の職場環境の向上、啓蒙活動などを展開しています。

LGBTQ+

当社はLGBTQ+に対するサポート制度やプログラムを設けており、ドメスティックパートナーとその家族は、ペアレンティング休暇、育児・介護休業、慶弔金などの制度を利用することができます。社内では、有志社員で構成するPrideが、定期的にLGBTQ+やLGBTQ+アライに関する勉強会を開催しています。LGBTQ+映画祭や東京レインボープライドに協賛し、社員も参加しています。また、LGBTQ+学生のための金融業界セミナーにも参画しています。 J.P.モルガンは、企業内LGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で、2023年最高位「ゴールド」を受賞しました。2016年指標設立時より最高位を受賞しています。